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企業社會責任專區

企業社會責任制度

已於民國102年董事會通過訂定「企業社會責任實務守則」,依規定執行中。

 

推動企業社會責任專職單位運作情形

企業社會責任由總經理室專職推動,總經理室由三名同仁分別負責規劃<落實公司治理>、<發展永續環境>、<維護社會公益>,經主管核准後交付相關部門具以落實。

 

企業社會責任具體計劃及實施成效

於105年5月10日董事會中報告, 報告內容詳附檔 

於106年2月2日董事會中報告, 報告內容詳附檔

 

發展永續環境

公司政策

於本公司「環境保護管理規定」中針對環境保護制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策,並據以執行,以降低公司營運對氣候變遷之衝擊。

 

與供應商合作

  1. 在本公司「供應商管理程序」中已將供應商過去有無影響環境與社會之紀錄列入是否成為合格供應商評估項目。

  2. 在本公司環境保護管理規定」規範與供應商共同提升環境保護,善盡企業社會責任。

    2.1 為使供應商重視社會責任,本公司宣導主要供應商瞭解「供應商企業社會責任承諾事項」,為環境保護、安全、衛生等承諾遵守,

         若發現主要供應商有違反承諾事項,將減少採購供應量。

         供應商企業社會責任承諾事項

    2.2 每年在供應商大會中,宣導供應商應善盡社會之責任。

 

溫室氣體排放及減量資訊

  1. 溫室氣體管理之策略

大量科技的策略為從從原物料生產、運輸、產品生產、產品運輸、產品使用至產品廢棄後處理等,所有過程對環境所造成的衝擊均納入考量;另外營運過程中落實節約用電,達成減少溫 室氣體排放量、資源使用減量的目標,以期能對環境生態衝擊降到最低。

  1. 溫室氣體排放量減量目標

每年較上一年溫室氣體排放量減少1~2%。

  1. 每年溫室氣體排放量統計及因應對策

103年  104年  105年

  

維護社會公益

勞資關係

1. 員工福利措施及實施情形:

  1. 每年依據經營狀況發給年終獎金。
  2. 每年按公司章程規定提撥員工酬勞,配發現金或股票。
  3. 員工可於增資時認股。
  4. 員工強制參加勞工保險、全民健保及團體意外險。
  5. 每年辦理定期健康檢查。
  6. 本公司員工依其服務年資,每年享有特別休假。
  7. 致贈同仁三節、勞動節、生日、結婚賀禮及病喪慰問金。
  8. 定期舉辦教育訓練,以提高專業技能。
  9. 設立「職工福利委員會」,推行員工福利,不定期舉辦活動、旅遊及年終餐會,以充分聯繫員工間的情感,促進同仁對企業的向心力,提昇工作士氣。
  10. 特約商店優惠價。
  11. 依據公司經營狀況、各部門目標達成率,核發績效獎金。
  12. 公司設有餐廰,免費提供午餐。
  13. 與托育機構簽訂托育優惠及設立哺乳室。
  14. 設有文康室,提供觀賞影片及閱讀雜誌等,以陶冶性情。

2. 進修、訓練及實施情形:

員工是公司最重要的資產,所以公司非常重視人才培育、關注人才的未來發展,為提升員工素質及工作技能、加強工作效率、品質及生涯規劃,針對員工的需求訂定「教育訓練管理程序」。

在職前訓練方面:新進人員報到第1天,進行公司簡介、薪資福利、考勤制度及勞工安全等說明作業,使其了解公司相關規章、制度、各部門功能及工作職能,並學習工作所需的基本知識。

在職能訓練方面:不定期針對全體員工實施一般訓練、專業技能訓練、管理才能訓練、品質管理訓練及安全衛生等各項教育訓練(包括內部及外部教育訓練),以建立完整的技能養成、員工自我成長的啟發。

公司除自行舉辦教育訓練課程亦有派外訓練、內部講師制度,持續不斷地提供更優化、更多元的學習環境,強化同仁工作技能,提升人才素質,進而儲備以因應未來市場趨勢與環境變革的能量,組織竸爭力更加攀升。

3. 員工退休制度與其實施情形:

本公司依勞動基準法規定,成立勞工退休準備金監督委員會,訂有員工退休辦法,並依法令規定定期提撥勞工退休準備金並存入台灣銀行專戶儲存,由委員會負責退休準備金之管理及運用事宜。本公司於九十八年度經勞資協議對員工適用勞工退休金條例前之工作年資,選擇ㄧ次結清,並將勞工退休準備金帳戶結清。

勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行,並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不低於員工每月薪資百分之六。

4. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

本公司依據勞動基準法第八十三條規定,定期召開勞資會議。任何有關勞資關係之措施,均經勞資雙方充分協議溝通,近年尚無爭議事件發生。

5. 員工工作環境與人身安全的保護措施:

本公司提供員工安全與健康之工作環境,定期實施環境安全衛生之檢測,包含設備及工作環境,並每月舉辦員工安全衛生教育訓練。

本公司已依勞工安全衛生法令規定之事項進行監督及管理作業,使勞工認識安全衛生之重要性,明瞭工作場所之環境慨況、職業災害危害因素、勞工安全衛生有關法令規定,以及各種安全衛生防護具之正確使用要領,藉以預防職業災害之發生,確保勞工安全與健康。

加入「安全衛生在地扎根計畫一安全衛生家族」,以大廠帶小廠的經驗分享與合作模式,協助工安較弱勢的中小企業改善工作環境。本公司自102年起加入安衛家族,並舉辦多項活動,包含:人員安全衛生觀念教育訓練、到廠輔導及工安宣導等活動,透過共同之組織平台交流,建立廠區自我安衛管理、相互扶助及學習能力,提升中小事業單位危害辨識及自我安全檢查能力,降低職業災害發生,並促進安全健康工作環境。

本公司於105年3月取得OHSAS 18001認證。